Hoewel het controleren van werknemers door bijvoorbeeld post te openen niet onder de Wet bescherming persoonsgegevens valt, zijn er wel regels voor deze situaties.
Post openen
Of uw werkgever uw post mag openmaken, is niet zonder meer te zeggen. Het is namelijk afhankelijk van de situatie binnen uw organisatie. In elk geval mogen aan u gerichte brieven waarop ‘vertrouwelijk’ of ‘persoonlijk’ staat alleen door u worden geopend. Voor het al dan niet openen van andere post kunnen binnen uw organisatie werkafspraken worden gemaakt.
Fouilleren
Uw werkgever mag niet voor politieagent spelen. Daarnaast is fouilleren een vergaande inbreuk op uw privacy. Fouilleren mag dan ook meestal niet.
Voor bepaalde functies bij een bank of diamantslijperij kunnen fouilleren en controle van tassen een onderdeel vormen van het beveiligingsbeleid. In andere situaties mag uw werkgever alleen fouilleren als hij daar een zeer zwaarwegend belang bij heeft, zoals na een reeks van diefstallen.
Uw werkgever kan u altijd vragen of hij u mag fouilleren en u verzoeken uw tassen en jaszakken leeg te maken. U heeft wel het recht dit te weigeren.
Doorzoeken werkplek
Uw werkgever mag alleen uw werkplek doorzoeken als hij een concrete (op feiten gebaseerde) verdenking tegen u heeft. Ook moet het doorzoeken, indien mogelijk, plaatsvinden waar u bij bent. Het doorzoeken van alle werkplekken is in de meeste gevallen niet toegestaan.