Ziekte 

Wellicht heeft uw werkgever u naar de oorzaak gevraagd van uw ziekmelding en vraagt u zich af of u verplicht bent dit te beantwoorden. Of misschien wilt u weten of de bedrijfsarts uw medische gegevens aan uw werkgever mag doorgeven. Of wellicht heeft het re-integratiebedrijf medische gegevens bij uw huisarts opgevraagd en wilt u weten of dat wel mag. Vanaf het moment dat u zich ziek meldt bij uw werkgever ontstaat rond u een gegevensuitwisseling. In de volgende onderdelen vindt u informatie over de gegevensuitwisselingen die plaatsvinden bij het ziekteverzuimbeleid, de ziekmelding, de re-integratie tot het herstel, de uitdiensttreding of het (gedeeltelijk) instromen in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).

Controle op het ziekteverzuim

• Controle door werkgever/bedrijfsarts/arbodienst/verzuimbureau

Uw werkgever mag controleren of u ziek bent. Omdat u recht heeft op loondoorbetaling heeft uw werkgever er belang bij om te controleren of die aanspraak terecht is. Zo bepalen veel werkgevers dat de zieke werknemer verplicht is om op bepaalde tijdstippen thuis te zijn teneinde huisbezoek door of telefonisch contact met de bedrijfsarts mogelijk te maken. Ook wordt vaak bepaald dat de zieke werknemer verplicht is om –indien mogelijk- op het spreekuur van de bedrijfsarts te verschijnen. Aan het niet naleven van deze voorschriften kunnen door de werkgever alle beschikbare arbeidsrechtelijke sancties worden verbonden, zoals inhouding van loon, schorsing of ontslag. Zie verder paragraaf 5.2 van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'.

• Controle door recherchebureau in opdracht van werkgever

Uw werkgever mag bij zwaarwegende redenen, zoals een ernstige verdenking van een onterechte ziekmelding, een verdergaand onderzoek ter controle van u (laten) uitvoeren. Uit jurisprudentie blijkt dat rechters het inschakelen van een recherchebureau door een werkgever, bijvoorbeeld omdat hij vermoedt dat een werknemer tijdens zijn ziekte elders aan het werk is, als een zeer ingrijpende maatregel beschouwen. Daarnaast tilt de rechter er zwaar aan als een werknemer er niet van op de hoogte wordt gesteld dat hij geobserveerd is door een detective. Een werkgever staat in een gerechtelijke procedure een stuk sterker indien hij zijn vermoedens uitspreekt tegen een werknemer en hem laat weten dat hij van plan is een detective in te schakelen. Zie verder paragraaf 5.2.4 van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'.

Verzuimregistratie

• Gegevens over de aard van de ziekte in de verzuimregistratie

Uw werkgever mag in beginsel geen gegevens over de aard en oorzaak van uw ziekte in uw personeelsdossier registeren. Alleen in uitzonderlijke gevallen mag dat. Bijvoorbeeld wanneer u epilepsie heeft en uw collega’s hiervan op de hoogte moeten zijn zodat ze bij een aanval adequaat kunnen handelen. Daarnaast mag uw werkgever in zijn verzuimoverzichten geen medische gegevens opnemen die herleidbaar zijn tot personen. Het registreren en analyseren van ziektegegevens dient uw werkgever over te laten aan de arbodienst/bedrijfsarts. Zie verder paragraaf 5.3.1 van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'.

• Toegang tot de verzuimregistratie

Uw werkgever mag de individuele verzuimgegevens alleen doorgeven aan die personen die direct betrokken zijn bij het verzuimbeleid. Dit zijn bijvoorbeeld de personen die werkzaam zijn bij de personeelsadministratie en de directleidinggevende. Individuele verzuimgegevens mogen dus niet aan iedereen in de organisatie (bijvoorbeeld op publicatieborden) bekend worden gemaakt. Zie verder paragraaf 5.3.2 van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'.

Gegevensuitwisseling tussen werkgever en zieke werknemer

• Werknemer -> werkgever

Uw werkgever mag bij de ziekmelding in beginsel de volgende informatie aan u vragen:

- Telefoonnummer en (verpleeg)adres;

- Vermoedelijke duur van de ziekte;

- Lopende afspraken en werkzaamheden;

- Of u onder één van de vangnetbepalingen van de Ziektewet valt;

- Of de ziekte verband houdt met een arbeidsongeval (maar niet of het verzuim werkgerelateerd is);

- Of er sprake is van een verkeersongeval in verband met de regresmogelijkheid.

Uw werkgever mag niet informeren naar de aard en oorzaak van uw ziekte. U mag zwijgen indien uw werkgever ernaar vraagt. Indien u vrijwillig gegevens over uw ziekte aan de werkgever doorgeeft, mogen deze gegevens slechts in uitzonderlijke situaties in uw personeelsdossier worden opgenomen. Zie verder paragraaf 6.3.1 van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'.

Gegevensuitwisseling van de werkgever en zieke werknemer met de arbodienst

• Werkgever -> arbodienst/bedrijfsarts

Uw werkgever geeft de ziekmelding door aan de arbodienst of bedrijfsarts. Hierbij hoeft uw werkgever alleen de noodzakelijke gegevens door te geven zoals uw naam, adres en telefoonnummer. Daarnaast kan hij de arbodienst/bedrijfsarts inlichten over de informatie die u heeft gegeven bij de ziekmelding en over de eigen waarnemingen. Zie verder paragraaf 6.3.2 van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'.

• Zieke werknemer -> arbodienst/bedrijfsarts

U dient aan de bedrijfsarts alle informatie te geven die nodig is in verband met het beoordelen van de arbeidsongeschiktheid, de verzuimbegeleiding en de re-integratie. Zie verder paragraaf 6.3.3 van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'.

• Arbodienst/bedrijfsarts -> werkgever

De arbodienst/bedrijfsarts beperkt zich bij de informatieverstrekking aan uw werkgever tot de informatie die noodzakelijk is voor de werkgever bij de het beoordelen van de loondoorbetalingsverplichting, de verzuimbegeleiding en de re-integratie. Aanvullende informatie, zoals medische informatie, mag de bedrijfsarts alleen met uw uitdrukkelijke toestemming aan uw werkgever verstrekken. De bedrijfsarts is namelijk gebonden aan het medisch beroepsgeheim. Zie verder paragraaf 6.3.6 van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'.

Gegevensuitwisseling tussen de arbodienst en andere instanties

• Huisarts/specialist -> arbodienst/bedrijfsarts

De bedrijfsarts mag (medische) gegevens van u opvragen bij uw behandelend arts als hij dit nodig vindt voor de verzuimbegeleiding. Uw arts mag echter alleen met uw toestemming de gevraagde gegevens verstrekken in verband met zijn beroepsgeheim. In de praktijk geeft u die toestemming door middel van het afgeven van een schriftelijke machtiging tijdens het spreekuur van de bedrijfsarts. Zie verder paragraaf 6.3.4 van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'.

• Arbodienst/bedrijfsarts -> UWV

De bedrijfsarts is verplicht om op verzoek die gegevens te verstrekken aan het UWV die noodzakelijk zijn voor de taakuitoefening van het UWV. Daarbij gaat het alleen om de (strikt) noodzakelijke medische gegevens. Zie verder paragraaf 6.3.5 van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'.

• Arbodienst/bedrijfsarts -> Sociaal Medisch Team (SMT)

Bij sommige organisaties is er gestructureerd overleg tussen de werkgever en de bedrijfsarts, het zogenaamde Sociaal Medisch Team (SMT) of Sociaal Medisch Overleg (SMO). Dit overleg vindt plaats in het kader van de verzuimbegeleiding en re-integratie van individuele zieke werknemers met als doel om afspraken op elkaar af te stemmen en verdere stappen met betrekking tot de re-integratie te coördineren. De bedrijfsarts mag alleen de informatie aan de deelnemers van het SMT doorgeven die hij aan een werkgever mag verstrekken. Te weten de mate van arbeidsongeschiktheid, de verwachte duur, de functionele beperkingen en de eventuele aanpassingen in verband met de re-integratie. Medische gegevens mogen alleen met uw uitdrukkelijke toestemming uitgewisseld worden. Zie verder paragraaf 6.3.7 van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'.

• Arbodienst -> Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCB)

De bedrijfsarts meldt beroepsziektes aan het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCB). Zie verder paragraaf 6.3.10 van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'.

Oude arbodienstverlener -> nieuwe arbodienstverlener

Uw voormalige arbodienst kan dat deel van uw arbodossier waar het medisch beroepsgeheim niet op rust, overdragen aan diens opvolger. De gegevens die wel vallen onder het medisch beroepsgeheim mag de oude bedrijfsarts alleen overdragen als die gegevens noodzakelijk zijn voor de verzuimbegeleiding. Dat is het geval als u bij de wisseling van arbodienst ziek bent of binnen vier weken na een hersteldmelding opnieuw uitvalt. Bovendien moet u van te voren op de hoogte zijn gebracht van het overdragen van uw gegevens en moet u in staat zijn gesteld hiertegen bezwaar aan te tekenen. Daarnaast mag de bedrijfsarts de medische gegevens alleen overdragen aan een andere gecertificeerde bedrijfsarts. Zie verder paragraaf 6.3.11 van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'.

Bedrijfsarts van de arbodienst -> overige medewerkers arbodienst

Bij de arbodienst heeft niet iedereen toegang tot uw dossier. De toegang is beperkt tot de direct bij de behandeling betrokkenen en de vervangende bedrijfsarts(en). Deze groep van direct betrokkene wordt aangeduid met de term ‘functionele eenheid’. Binnen een arbodienst kunnen de volgende functionarissen behoren tot de ‘functionele eenheid’: verpleegkundigen, doktersassistenten, collega-vakgenoten die door de bedrijfsarts worden geconsulteerd indien anonieme consultatie redelijkerwijs niet mogelijk is en de vervangende bedrijfsarts. Zie verder paragraaf 6.3.3 van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'.

Overige gegevensuitwisselingen

• Werkgever -> UWV

Nadat u 42 weken ziek bent geweest, moet uw werkgever dit melden bij het UWV. U ontvangt een afschrift van deze melding. Voor uitzonderingen op de 42-weekstermijn zie paragraaf 6.3.8 van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'.

• Werkgever -> Arbeidsinspectie

Uw werkgever is verplicht arbeidsongevallen die leiden tot de dood, blijvend letsel of een ziekenhuisopname direct te melden aan de Arbeidsinspectie. Zie verder paragraaf 6.3.1.h van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'.

• Werkgever/arbodienst/bedrijfsarts -> verzuimverzekeraar

Uw werkgever is verplicht het loon van zijn arbeidsongeschikte werknemer gedurende twee jaar door te betalen. Veel werkgevers hebben deze verplichting verzekerd bij een private verzekeraar, de zogenaamde verzuimverzekeraar. Aan de verzuimverzekeraar mogen uw werkgever en bedrijfsarts alleen de administratieve gegevens over uw ziekteverzuim doorgeven in het kader van de claimbeoordeling. Hierbij gaat het bijvoorbeeld om informatie over welke periode u ziek bent geweest. Slechts in uitzonderlijke gevallen (bijvoorbeeld bij wachtlijstbemiddeling) mag de verzuimverzekeraar medische informatie over u van de bedrijfsarts ontvangen. De bedrijfsarts moet daarvoor wel uw toestemming hebben. Zie verder paragraaf 6.3.9 van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'.

Introductie
Bij dreigend langdurig ziekteverzuim vinden na zes weken na uw ziekmelding gegevensuitwisselingen plaats tussen onder meer u, uw werkgever, de arbodienstverlener en het UWV in de vorm van probleemanalyse en advies, plan van aanpak, re-integratiedossier en re-integratieverslag. Naast deze informatie-uitwisselingen komen in de volgende onderdelen ook de andere gegevensstromen aan de orde die voorkomen bij uw re-integratie. 

Probleemanalyse en advies
De bedrijfsarts stelt binnen zes weken na uw eerste ziektedag een probleemanalyse op en een advies voor het plan van aanpak. U ontvangt hiervan een afschrift. Uw werkgever ontvangt ook een afschrift zonder vermelding van uw medische gegevens. Echter in sommige gevallen is het onvermijdelijk dat uw werkgever informatie krijgt over de achtergrond van uw problemen. De bedrijfsarts moet u dan wel vooraf informeren over de informatieverstrekking aan uw werkgever. Zie verder de paragrafen 7.2.2.a en 7.2.3.a van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'.

Plan van aanpak
Op basis van het advies over uw re-integratie van de arbodienst of bedrijfsarts moet uw werkgever, in overeenstemming met u, een plan van aanpak opstellen. Hiervan stuurt hij een afschrift naar u, de arbodienst of bedrijfsarts en de casemanager. De casemanager kan een onafhankelijke dienstverlener, een medewerker van de arbodienst of het re-integratiebedrijf zijn. Zie verder paragraaf 7.2.1.a van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'. 

Re-integratiedossier (inhoud)
Het advies van de bedrijfsarts en het plan van aanpak komen in uw re-integratiedossier. Daarnaast bevat het dossier gegevens over de genomen activiteiten om u terug te leiden naar het arbeidsproces en adviezen/verslagen van andere betrokkenen bij het re-integratieproces (zoals casemanager en re-integratiebedrijf). Ook alle relevante correspondentie tussen uw werkgever en de bedrijfsarts zitten in het dossier. Zie verder de paragrafen 7.2.1.b en 7.2.3.b van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'.

Re-integratiedossier (werkgever/arbodienst/bedrijfsarts <->
re-integratiebedrijf
Uw werkgever en bedrijfsarts geven alleen de noodzakelijke gegevens over u aan het re-integratiebedrijf. Zij moeten u wel eerst informeren welke gegevens dit zijn. De bedrijfsarts kan ook medische gegevens doorgeven als dit noodzakelijk is voor het re-integratietraject. Het re-integratiebedrijf mag op zijn beurt de gegevens die onder het medisch beroepsgeheim vallen alleen met uw toestemming doorgeven aan uw werkgever en bedrijfsarts. De overige gegevens kan het re-integratiebedrijf wel zonder uw toestemming terugleveren. Zie verder de paragrafen 7.2.10.a en 7.2.10.b van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'.

Re-integratieverslag
Na 89 weken vanaf uw eerste ziektedag stelt uw werkgever samen met u een re-integratieverslag op aan de hand van het re-integratiedossier. Om ervoor te zorgen dat uw medische gegevens niet in het bezit van uw werkgever komen, stelt de bedrijfsarts het medisch deel op. Vervolgens stuurt u het re-integratieverslag, inclusief het medisch gedeelte van de bedrijfsarts, naar het UWV. Zie verder de paragrafen 7.2.1.c, 7.2.8.a, 7.2.2.c en 7.2.9.a van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'.

Zieke werknemer <-> UWV
Specifiek gegevensverkeer tussen u en het UWV vindt plaats bij het vragen van een second opinion/deskundigenoordeel bij het UWV wanneer u en uw werkgever het niet eens worden over het plan van aanpak. Daarnaast bij het aanvragen van subsidie voor noodzakelijke voorzieningen om het werk te kunnen uitoefenen en bij het aanvragen van een persoonsgebonden re-integratiebudget. Zie verder paragraaf 7.2.9.b van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'.

Werkgever <-> UWV
Gegevensverkeer tussen uw werkgever en het UWV vindt onder meer plaats ten behoeve van de verzekerdenadministratie, het vragen van een deskundigenoordeel over de vraag of er al dan niet passende arbeid voor u voorhanden is en het vragen van een deskundigenoordeel over de re-integratie-inspanningen van uw werkgever. Zie verder paragraaf 7.2.8.b van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'. 

Werkgever <-> verzuimverzekeraar
Uw werkgever mag alleen administratieve gegevens over uw ziekteverzuim aan de verzuimverzekeraar doorgeven. Daarnaast dient het gegevensverkeer over uw re-integratie tussen re-integratiebedrijf en verzuimverzekeraar via uw werkgever te verlopen. Zie verder de paragrafen 7.2.14 en 7.2.16 van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'. 

Arbodienst/bedrijfsarts -> werkgever
De arbodienst/bedrijfsarts mag op zijn rekening aan uw werkgever uw persoonsgegevens niet vermelden. Zie verder paragraaf 2.3.d van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'. 

Arbodienst/bedrijfsarts -> huisarts/specialist
Alleen met uw uitdrukkelijke toestemming mag de bedrijfsarts in het kader van zijn doorverwijsbevoegdheid informatie aan uw huisarts/specialist verstrekken. Zie verder paragraaf 7.2.4 van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'. 

Arbodienst/bedrijfsarts -> Sociaal Medisch Team (SMT)
Alleen met uw uitdrukkelijke toestemming mag de bedrijfsarts gegevens over uw gezondheid in het Sociaal Medisch Team (SMT) uitwisselen. De bedrijfsarts heeft echter geen toestemming nodig als het gaat om functionele beperkingen en welke werkzaamheden u wel kan verrichten. Zie verder paragraaf 7.2.6 van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'.

Arbodienst/bedrijfsarts <-> UWV/verzekeringsarts
Ten behoeve van de WIA-beoordeling is de bedrijfsarts verplicht informatie aan het UWV te verstrekken. Het UWV kan uit eigen beweging of op verzoek gegevens aan de bedrijfsarts verstrekken die nodig zijn voor de uitvoering van de Arbeidsomstandighedenwet. Zie verder paragraaf 7.2.7.b van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'. 

Arbodienst/bedrijfsarts <-> verzuimverzekeraar
De bedrijfsarts mag alleen administratieve gegevens over uw ziekteverzuim aan de verzuimverzekeraar doorgeven in het kader van de claimbeoordeling. Bij het verstrekken van nadere (medische) gegevens heeft de bedrijfsarts uw toestemming (machtiging) nodig. Daarnaast kan de bedrijfsarts een rol vullen bij de controle op de door uw werkgever ingediende claims ten behoeve van de verzuimverzekeraar. Zie verder de paragrafen 7.2.15, 7.2.17 en 7.2.16 van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'. 

Re-integratiebedrijf <-> huisarts/specialist
Het re-integratiebedrijf mag uw medische gegevens bij uw huisarts/specialist opvragen als dit noodzakelijk is voor het re-integratietraject. In verband met zijn medische beroepsgeheim mag uw behandelend arts deze gegevens alleen met uw toestemming doorgeven. Zie verder paragraaf 7.2.13 van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'. 

Re-integratiebedrijf -> werkgever/bedrijfsarts
Het re-integratiebedrijf mag de gegevens die onder het medisch beroepsgeheim vallen alleen met uw toestemming doorgeven aan uw werkgever en bedrijfsarts. De overige gegevens die noodzakelijk zijn in het kader van het re-integratietraject kan het re-integratiebedrijf wel zonder uw toestemming terugleveren. Zie verder paragraaf 7.2.10.b van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'. 

UWV <-> verzuimverzekeraar
Het UWV kan op verzoek aan de verzuimverzekeraar gegevens en inlichtingen, afkomstig van uw werkgever, verstrekken in het kader van het doorbetalen van uw loon tijdens ziekte. Zie verder paragraaf 7.2.18 van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'.

Herstel

• Werknemer -> werkgever

Indien u herstelt bent, dient u dit te melden aan uw werkgever. Zie verder paragraaf 8.2.1 van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'.

• Werkgever -> UWV

Indien van toepassing geeft uw werkgever uw hersteldmelding door aan het UWV. Zie verder paragraaf 8.2.2 van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'.

• Werkgever -> bedrijfsarts/arbodienst

Uw werkgever geeft uw hersteldmelding door aan de arbodienst/bedrijfsarts. Zie verder paragraaf 8.2.3 van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'.

• Werkgever/bedrijfsarts -> verzuimverzekeraar

Indien van toepassing geeft uw werkgever of de arbodienst uw hersteldmelding door aan de verzuimverzekeraar. Zie verder paragraaf 8.2.4 van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'.

Einde arbeidsrelatie; ontslagprocedure

• Werkgever/werknemer -> UWV WERKbedrijf (voorheen CWI)

Uw werkgever kan bij het UWV WERKbedrijf een ontslagverzoek indienen. Dit verzoek moet met voldoende feiten en omstandigheden worden onderbouwd. Het UWV WERKbedrijf stuurt het ontslagverzoek naar u toe om u in de gelegenheid te stellen verweer te voeren. Bij de beoordeling of het een ontslagvergunning verstrekt, kan het UWV WERKbedrijf bij het UWV advies inwinnen. Zie verder paragraaf 8.3.1 van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'.

• Werkgever/werknemer -> kantonrechter

Uw werkgever kan ook bij de kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De rechter ontvangt dan informatie over u om zich een oordeel te kunnen vormen. In de ontbindingsprocedure kan een deskundigenoordeel van het UWV worden gebruikt. Ook kan in deze procedure uw medische informatie openbaar worden. Zie verder paragraaf 8.3.2 van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'.

Langdurig (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt

• UWV <-> werknemer/werkgever

Het UWV beoordeelt de aanvraag voor uw arbeidsongeschiktheidsverzekering op basis van het re-integratieverslag, een medische keuring en eventueel de bevindingen van een arbeidsdeskundige. Uw werkgever kan bezwaar aantekenen (en in beroep gaan) tegen het besluit van het UWV u een arbeidsongeschiktheidsuitkering toe te kennen of te weigeren. In dat kader mag hij alleen met uw schriftelijke toestemming over uw medische gegevens beschikken. Zie verder de paragrafen 8.4 en 8.4.1 van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'. 

Bewaartermijnen voor:

• Werkgever

Uw werkgever bewaart de administratieve persoonsgegevens over uw ziekteverzuim niet langer dan twee jaar na het einde van uw dienstverband. Een gesloten re-integratiedossier bewaart hij niet langer dan twee jaar. Wanneer er grote kans bestaat dat u met hetzelfde ziektebeeld uitvalt, kan hij het gesloten re-integratiedossier tot maximaal vier jaar bewaren. Indien de arbeidsrelatie is beëindigd, moet uw ex-werkgever het re-integratiedossier zo spoedig mogelijk vernietigen tenzij hij eigenrisicodrager is. Zie verder de paragrafen 8.2.5.a en 8.3.3 van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'.

• Bedrijfsarts/arbodienst

Voor uw medisch dossier bij de bedrijfsarts geldt een bewaartermijn van 15 jaar na het einde van uw dienstverband of na de beëindiging van de overeenkomst tussen uw werkgever en de bedrijfsarts. Zie verder paragraaf 8.2.5.b van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'.

• Re-integratiebedrijf

Voor uw medische gegevens bij het re-integratiebedrijf geldt een bewaartermijn van 15 jaar en voor de overige gegevens een bewaartermijn van twee jaar. Zie verder paragraaf 8.2.5.c van het CBP-rapport 'De zieke werknemer'.

Artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden geeft een opsomming wanneer de ondernemingsraad (or) instemmingsrecht heeft. De or heeft onder meer instemmingsrecht bij regelingen op het gebied van arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim en re-integratie. Het College bescherming persoonsgegevens (CBP) heeft een lijst opgesteld met een aantal toetspunten voor de or. Zie verder de brochure 'Privacy: checklist voor de ondernemingsraad'.